Bộ sưu tập
Nhận xét
Anonymous
Vào đầu năm 2018, California đã thông qua luật AB 168 tác động đến người tuyển dụng lao động tìm kiếm lịch sử tiền lương của người nộp đơn trong việc xác định xem có mời tuyển dụng không. Là một thành viên của ngành công nghiệp tìm kiếm cán bộ và cán bộ điều hành, tôi cảm thấy cần hiểu rõ hơn về ảnh hưởng pháp lý của việc này đối với khách hàng cũng như công ty nhân sự của tôi. Một người bạn của tôi là láng giềng của Denise Kuper và nói rằng tôi nên tiếp cận với tư cách là công ty của cô ấy trong việc đề cập đến luật lao động (chủ yếu là tiền công nhân); Tôi có thể sắp xếp một cuộc hẹn kịp thời với Denise. Sau khi họp, rõ ràng là cô ấy rất thông thạo luật mới và cho tôi vài thông số để tuân thủ và tư vấn cách tôi có thể giúp khách hàng trong quá trình tuyển dụng truyền thống. Cuộc hẹn kéo dài khoảng một tiếng đồng hồ (có thể nhiều hơn một chút) và tôi thực sự hài lòng với hướng dẫn này. Cô ấy cho tôi biết cô ấy có thể cung cấp thêm các dịch vụ soạn thảo các mẫu thư pháp lý mà tôi có thể sử dụng và gửi cho khách hàng của tôi. Trong khi tôi đi ngang qua dịch vụ này, tôi rất biết ơn rằng cô ấy đang nghĩ một bước trước và cách cô ấy định vị các dịch vụ này như thể chúng tôi là đối tác kinh doanh đối lập với một ai đó đang cố gắng bán hàng.
Anonymous
Denise, Paula, và đội của cô ấy hoàn toàn xuất sắc. Tôi đã ở với cô ấy từ năm 2007. Cả cuộc đời tôi đã thay đổi và tôi biết tôi sẽ không thể đi xa như vậy nếu không có cô ấy và Paula. Họ chiến đấu vì "tất cả quyền lợi của bạn" và biết cách "không ổn định" cho ít hơn bạn xứng đáng và cần. Họ có sự toàn vẹn, lòng trắc ẩn, và kỹ năng để đảm bảo mọi nhu cầu của bạn được giải quyết. Tôi càng ít lo lắng về điều đó, nên tôi có thể tập trung vào việc điều trị và chăm sóc. Họ là một đội bạn muốn và cần ở bên cạnh bạn. Tôi hoàn toàn tin tưởng và tin tưởng vào Denise, Paula, Christina, Indy và phần còn lại của cô ấy là đội vô cùng hiểu biết, chuyên nghiệp và chăm sóc. Anh không thể đòi hỏi thêm. Tôi rất vui vì cô ấy ở bên tôi.
